EL VALOR DE LA EXPERIENCIA

martes, 23 de septiembre de 2014

ASAMBLEA   APMA

VIERNES 26 DE SEPTIEMBRE A LAS 17 HORAS

CENTRE CIVIC RIU, PRESIDENT COMPANY, 9

RECUPERAR EL TRABAJO Y EL BIENESTAR
Se ha pasado el verano y seguimos en la misma situación o peor, quizás algún compañero o compañera ha conseguido un trabajo de sustitución o a tiempo parcial para cubrir un puesto, pero una vez pasado este periodo volvemos a lo mismo. Para nuestro colectivo cada mes que pasa en esta situación es un doble castigo, seguimos sin ingresar nada a nuestras casas y a la vez perdiendo cotización para la pensión, y lo peor es que no se ve mejora por ninguna parte, los parados mayores de 45 es el colectivo con menos posibilidades de reincorporación a un puesto de trabajo, asi que tenemos que seguir mostrándonos, seguimos aqui y queremos nuestros derechos.
UN PUESTO DE TRABAJO DIGNO ¡YA!
O, LA RENTA GARANTIZADA CIUDADANA

 

lunes, 22 de septiembre de 2014

Convocatoria de asamblea ordinaria Viernes 26 de Setiembre de 2014 a las 17,00 H.




Estáis todos convocados a la asamblea ordinaria de este  Viernes 26 de Setiembre de 2014 a las 17,00 H.





En ella, entre otros temas que os interesan,  informaremos de la reunión que tuvimos con la alcaldesa, el pasado día 3 de este mes, y en la cual surgió la idea de hacer conjuntamente,  asociación y ayuntamiento (con su ayuda), una:


Guía Informativa digital para acceder, de  manera rápida y fácil, a las ayudas, cuando no se tienen recursos, a fin de tener una vida digna:


·         Vivienda,

·         Agua, luz, gas

·         Alimentación (escolar y familiar)

·         Gastos escolares

·     Sanitarios, medicamentos prótesis (por ejemplo     gafas), etc. Y todo lo que no se incluye en la seguridad social

·         Transporte (T-10) etc.



 Os solicitamos vuestra colaboración,  aportando mas ideas para este posible proyecto, entre todos podemos hacer más.


Recordar estamos en : Centre civic Riu, C. President Companys, 9 Santa Coloma de Gramenet

La junta de APMA

domingo, 21 de septiembre de 2014




    1. VICENTE GORRIZ SAIZ
    2.  
    3. Petición creada por
      Cantabria, España

Por un colectivo de ciudadanos mayores de 50 años, que perdieron de una forma directa o indirecta su trabajo, ante la actual crisis que atraviesa este País,   debido casi con toda seguridad, a la codicia y avaricia del ser humano, al especular alterando el precio real de algunos productos financieros, para ganar mucho dinero de una forma fácil y rápida.
 Un colectivo,  que lo está pasando francamente mal, viéndose frustrados a la desesperación e impotencia, al no ver una salida a su desesperada situación,  abocados con ello a la depresión, llegando incluso en  muchos casos, al suicidio.
 Siendo  este colectivo el más vulnerable ante la crisis, ya que perdieron su puesto de trabajo, sin perspectivas de volver a recuperarlo,  por ser considerados mayores para el mercado laboral, por una gran parte de esta sociedad.
 Que tras haber cotizado más de 30  años en la mayoría de los casos. Sobreviven (si cumplen con los requisitos) con una ayuda de 426€,  que no cubre ni  una cuarta parte, de las necesidades básicas del ser humano.
 Pues si esto no es así,  invito a cualquier político de este País, a que demuestre, como se sobrevive con esta cantidad,  pagando todos los meses, el alquiler, o la hipoteca de la vivienda, la luz, el agua, la comida, etc., etc....(pues no imagino yo a Mariano Rajoy, ni a ningún otro cargo público en esta situación).
 Es una vergüenza, que en un País que presume de democrático, que tiene mas de cincuenta mil cargos públicos y políticos, con miles de coches oficiales, siete aviones, que mantiene una monarquía de cuento de hadas y princesas...Con unos sueldos todos demasiados generosos. Que premia a la banca con créditos  que pagaremos todos. Que sólo se preocupen para reducir el gasto, en recortar las ayudas básicas a los más desfavorecidos, cerrando los ojos ante todo esto, no haciendo nada para proteger a un colectivo tan vulnerable, y sobre todo en especial como este, que durante casi toda su vida, la ha pasado trabajando y luchando, a veces en condiciones muy duras y lamentables, para lograr una vida mejor.
 Una vida, que había mejorado en muchos aspectos,  en lo  laboral, en  derechos como ciudadanos, en mejoras de la calidad de vida, etc., etc... Todo lo que nos costó ganar casi en cuatro décadas, lo estamos perdiendo en tan sólo unos pocos años.
    Y me pregunto: ¿qué va a ser ahora de todo este colectivo? Sin trabajo, que probablemente ya muchos no encontraremos. ¿Cómo subsistiremos hasta llegar a la edad forzosa de jubilación? Qué paradoja... encima  elevan la edad de jubilación (pensarían que en este país todos somos funcionarios, que ninguna persona mayor antes de jubilarse podía ser despedido)
 Mucho me temo, que de seguir las cosas como están, antes, pereceremos  todos, intentando subsistir, para conseguir alimentos  de la basura (como ya me consta, que muchos se están viendo obligado a ello).
 Si uno fuera mal pensado, imaginaria que el propósito o fin de la administración,  no sería otro que el de matar así dos pájaros de un tiro.... uno, al ahorrarse el subsidio (limosna) que dan en la actualidad, y el otro por no llegar  nunca a cobrar la jubilación, al fallecer antes de consumarse esta. 
 Y pensar que hace no mucho, prejubilaron  a miles de empleados de empresas estatales,  como: Renfe, Ensidesa, Telefónica, etc., etc.,… en unas buenas condiciones económicas y a una edad muy temprana ( es evidente que todos no somos iguales…) .
 Quisiera dejar claro, que el fin de esta denuncia, no es la de dar pena, para que por caridad, nos den una limosna, no, no... La pretensión, el fin, no es más, que  se reconozca como un derecho amparado por ley para todos los trabajadores que se encuentren en esta situación. 
 Que en casos de extrema necesidad, como el actual, al haber perdido el puesto de trabajo, con  pocas perspectivas de recuperarlo por la peculiaridad de la edad, por el desempleo y por no tener suficientes recursos en la mayoría de los casos, que garanticen una subsistencia digna.
    Por todo lo expuesto,
 SOLICITAMOS : que se adopten las medidas oportunas para garantizar que todos los trabajadores mayores de 50 años, sin empleo, parados, con más de un año  de duración, que hayan cotizado durante más de treinta años a la Seguridad Social, que mediante una medida especial,  se les adelante del fondo aportado para sus pensiones, una paga mensual, que garantice un mínimo suficiente para poder vivir con DIGNIDAD (nunca inferior al iprem) hasta que se tenga un empleo, o se llegue a la edad forzosa de la jubilación. 
 En Justicia a la verdad, al respeto, la dignidad y al derecho de las personas, que pido en,
                                                                      En Santander a 4 de Marzo de 2014
                                                                               Fdo: Vicente Gorriz Saiz.

miércoles, 3 de septiembre de 2014

Información URGENTE de Creu Roja Barcelonès Nord



Creu Roja Barcelonès Nord


Nos ponemos de nuevo en contacto con vosotras/os para informaros de que tenemos algunas plazas disponibles para nuestra próxima capacitación: ATENCIÓN AL CLIENTE / TELEMARKETING. Más abajo tenéis los detalles de la capacitación y del perfil solicitado.
Los candidatos/as para esta formación debéis enviarnos el CV y la Ficha de Derivación Adjunta antes del jueves 04/09/2014 a las 19 hs.
Encarni Sánchez
Tècnica d’ocupació
Creu Roja Barcelonès Nord 
Av. Alfons XIII, 349
08918 Badalona


ATENCIÓN AL CLIENTE Y TELEMARKETING
60 horas teóricas y 50 horas prácticas en empresas.

*Inicio de la formación: segunda quincena de septiembre

Como sabéis, las capacitaciones que gestionamos desde los Programas de Ocupación, tratan de formar a un grupo de personas que posean alta motivación por formarse y centrar su perfil profesional en ese puesto de trabajo. Por ello, la derivación de personas que cumplan con los siguientes requisitos y competencias es imprescindible para que la formación sea de provecho y ofrezca posibilidades de inserción reales a los/las participantes:

Requisitos
Conocimientos altos de informática
Castellano y Catalán bilingüe. Valorable el conocimiento de otros idiomas.
Valorable experiencia en atención al público y/o gestiones administrativas
Disponibilidad y flexibilidad horaria. Las prácticas podrán ser tanto en horario de mañanas o de tardes, y el horario de trabajo del sector puede estar entre la franja de las 6 de la mañana a las 10 de la noche, por lo que las personas que realicen esta formación deben ser conscientes y disponer de dicha disponibilidad.

Competencias
Habilidades comunicativas
Orientación al Cliente
Iniciativa y toma de decisiones
Autocontrol
Tolerancia a la frustración y al trabajo bajo presión


 Cada cop més a prop de les persones  Creu Roja Barcelonès Nord

jueves, 28 de agosto de 2014

Firmas contra nuevo criterio prejubilaciones a los 61 años

Firmas contra nuevo criterio de prejubilaciones a los 61 años


El pasado 13 de junio, una circular de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social (DGOSS) modificaba este criterio, aplicado durante el último año y medio. Así, establecía que "a todo aquel que haya cotizado (SE REFIERE AL CONVENIO DE COLABORACION CON LA SEGURIDAD SOCIAL) por la contingencia de jubilación a partir de abril de 2013" se le aplicará la nueva ley de pensiones.

A partir de ese día, la Seguridad Social comenzó a denegar la jubilación anticipada a las personas con 61 años y convenio especial, que no entendían cómo se les penalizaba por suscribir algo que el propio organismo les había recomendado

Quienes quieran firmar, deberán entrar en el siguiente enlace:


Este enlace nos ha sido facilitado por de Codema
APMA

 

viernes, 22 de agosto de 2014


LA CAMPAÑA NO QUEREMOS "LOS LUNES AL SOL" SE EXTIENDE POR OTROS PUNTOS DEL ESTADO.
EN OCTUBRE NOSOTROS VOLVEREMOS


lunes, 11 de agosto de 2014

Propuesta para la selección y contratación en los planes de empleo

Tal y como se comentó, en la pasada asamblea del 25 de julio, procedemos a colgar el texto con las variaciones que hicimos, en base a los criterios aplicados a la selección en el plan de empleo que se ha efectuado en la ciudad, y que nos fueron facilitados.

Las observaciones que se indican en el texto se han enviado al Sr. Combarros a petición suya, y que nos propuso efectuáramos, como recordareis los que asististeis, en la reunión que mantuvo con nosotros en la asamblea del mes de junio.

Las mismas  ya  se le  habían  comentado,   en  la entrevista que mantuvimos anteriormente  con  él en el ayuntamiento, remarcando  que  los  planes  específicos  y  diferenciados, para  los  parados con discapacidades, deberían tener asignadas ayudas directas  puesto  que  su problemática no corresponde cubrirlas con un plan de empleo.

 
Proposta de :
Asociación Parados Mayores Activos
Per la selecció i contractació als plans d’ocupació



 Requisits de participació:


- Treballadors/res desocupats/des inscrits/es a l’Oficina de treball com a demandants d’ocupació.

- Estar empadronat a Santa Coloma de Gramenet des de l’1 de gener de l’any de la convocatòria.

- No cobrar prestacions d'atur.

- No haver participat en les dues últimes convocatòries de plans d’ocupació

- Haver superat amb aprofitament les accions formatives prèvies a la contractació per aquells projectes i categories que així s'estableixi.

Col·lectius prioritaris:

- Persones en situació de risc d’exclusió social. (Dones que han patit o pateixen situacions de violència de gènere)

- Persones en situació d’atur de llarga durada. (més de 12 mesos). No han de comptar els períodes de feina temporals inferiors a tres mesos

- Persones amb baixa qualificació professional

- Persones treballadores en situació d’atur majors de 45 anys.

-Plans específics i diferenciats, als d’ocupació per aturats, per  persones amb discapacitat física, psíquica, mental o sensorial i persones amb tractament de salut mental.

Procediment per a la selecció:

Els tècnics, o el personal, que fa la selecció dels treballadors/es, ha de tenir la formació corresponent al lloc a cobrir i  ser objectiu al fer la selecció
Cada servei treballarà conjuntament les proves de selecció amb Grameimpuls establint criteris objectius I tenint en compte a l’APMA

Que es publiquin les llistes amb el nom de les persones acceptades, no només el DNI; això permetrà comprovar (pels mateixos treballadors) que es compleixen els requisits que s’han demanat

El més important és per tot tipus de col·lectius de treballadors que:

La jornada laboral sigui sencera i un mínim de sis mesos de contracte. Això permet dotar de dignitat els plans d’ocupació i no perjudicar els posteriors subsidis que es deriven de jornades reduïdes.