Propuesta para la selección y contratación en los planes de empleo

Tal y como se comentó, en la pasada asamblea del 25 de julio, procedemos a colgar el texto con las variaciones que hicimos, en base a los criterios aplicados a la selección en el plan de empleo que se ha efectuado en la ciudad, y que nos fueron facilitados.

Las observaciones que se indican en el texto se han enviado al Sr. Combarros a petición suya, y que nos propuso efectuáramos, como recordareis los que asististeis, en la reunión que mantuvo con nosotros en la asamblea del mes de junio.

Las mismas  ya  se le  habían  comentado,   en  la entrevista que mantuvimos anteriormente  con  él en el ayuntamiento, remarcando  que  los  planes  específicos  y  diferenciados, para  los  parados con discapacidades, deberían tener asignadas ayudas directas  puesto  que  su problemática no corresponde cubrirlas con un plan de empleo.

 

Proposta de :

Asociación Parados Mayores Activos

Per la selecció i contractació als plans d’ocupació



 Requisits de participació:

- Treballadors/res desocupats/des inscrits/es a l’Oficina de treball com a demandants d’ocupació.

- Estar empadronat a Santa Coloma de Gramenet des de l’1 de gener de l’any de la convocatòria.

- No cobrar prestacions d'atur.

- No haver participat en les dues últimes convocatòries de plans d’ocupació

- Haver superat amb aprofitament les accions formatives prèvies a la contractació per aquells projectes i categories que així s'estableixi.

Col·lectius prioritaris:

- Persones en situació de risc d’exclusió social. (Dones que han patit o pateixen situacions de violència de gènere)

- Persones en situació d’atur de llarga durada. (més de 12 mesos). No han de comptar els períodes de feina temporals inferiors a tres mesos

- Persones amb baixa qualificació professional

- Persones treballadores en situació d’atur majors de 45 anys.

-Plans específics i diferenciats, als d’ocupació per aturats, per  persones amb discapacitat física, psíquica, mental o sensorial i persones amb tractament de salut mental.

Procediment per a la selecció:

Els tècnics, o el personal, que fa la selecció dels treballadors/es, ha de tenir la formació corresponent al lloc a cobrir i  ser objectiu al fer la selecció

Cada servei treballarà conjuntament les proves de selecció amb Grameimpuls establint criteris objectius I tenint en compte a l’APMA

Que es publiquin les llistes amb el nom de les persones acceptades, no només el DNI; això permetrà comprovar (pels mateixos treballadors) que es compleixen els requisits que s’han demanat

El més important és per tot tipus de col·lectius de treballadors que:

La jornada laboral sigui sencera i un mínim de sis mesos de contracte. Això permet dotar de dignitat els plans d’ocupació i no perjudicar els posteriors subsidis que es deriven de jornades reduïdes.